为进一步提升员工业务水平，检验日常培训效果，巩固培训成果，不断满足公司业务发展需要，充分利用冬季空闲时间开展针对性培训考核，检测中心制定了《2017年员工业务培训考核实施方案》。培训分为两个阶段，第一阶段：从1月11日开始，到1月24日结束，第二阶段：从2月6日开始，到2月17日结束。目前为期两周的第一阶段冬季业务培训考核正在公司一楼多功能厅紧张而有序的进行。

本次培训考核的对象为工地试验室、结构检测室，道路检测室、材料检测室、设备物资部、科研开发室、设计咨询部、技术质量部、经营部的全体员工。培训内容包括结构混凝、桩基承载力检测、桥梁监控检测、隧道监控检测、地质超前预报、钢结构无损检测等诸多参数。

此次培训采取双向考核模式，主讲人认真准备讲稿及PPT、并熟练掌握相关仪器操作要领，对培训对象的实际操作进行考核。被培训人员对主讲人讲解的内容、效果及仪器操作演示水平进行评价。培训结束统一进行理论考试和实操考核，考核成绩计入2017年第一季度个人绩效。

公司领导对此次培训考核十分重视。操太林总经理在动员讲话中强调：一要高度重视，切忌走过场，让培训起到应有效果；二要守纪律讲规矩，严格遵守培训、考试纪律；三要做到“听”“思”结合，既要认真听讲又要勤于思考，才能学有所得、融会贯通；四要做好后勤保障工作，注意安全，确保培训工作顺利有效开展。