分层次、分专业，全方位强化考核，让考核结果公平客观公正，着力提升一线驻点试验室技术人员的综合服务能力，更好服务工程项目建设。12月11日-12日，高速检测组织开展了2021年度“驻点试验室技术人员技能考核。”

真考核，动真格，考核结果作为评先评优重要依据，强化了考核的严肃性，也促使参与考核者认真审视考核的意义。考核方案是评价工作的“度量衡”，具体工作“需要什么”就“考核什么”，从实际出发是制定考核方案的指导思想。试验是“做出来的”，不是“说出来的”，决定了考核从理论和实操两个方面相结合，实操占有相当重要的比重。被考核者在考核结束后当时就可以知道自己的成绩，旁观其他人的考核现场，第一时间了解自己的不足和差距。公司邀请了中盛检测公司和本公司其他部门具有丰富试验检测经验的专家组成考核组，对被考核者现场打分、点评，让考核真正做到了客观、公正。

此次考核评估得分将以45%的比例计入年终评先评优总分，面对近年来公司考核方式方法的变化，被考核的技术人员道出真实感受：“现在压力就是有一股劲顶着你往前走。”“不学习就会落后。”“长江后浪推前浪啊。”随着考核的循序渐进推动，那些马虎应付、得过且过的“混事者”，不推不动、止步不前的“安逸者”，越来越没有容身的位置，而那些勤勉上进、踏实肯干的人，在一次次的工作中体现了价值，在考核评估中得到了肯定。

近年来，公司坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，科学优化考核机制，完善评价体系，考核评估“指挥棒”作用不断发力。